Mit der microtech Lohnbuchhaltung vereinfachen Sie die Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen in Ihrem Unternehmen. Unsere Lösung automatisiert und standardisiert die Prozesse bei der Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen. Gleichzeitig passt Sie sich optimal an die gesetzlichen Bestimmungen und Vorgaben bei der Lohnabrechnung an.
Mit der microtech-Lösung für Ihre Lohnbuchhaltung erledigen Sie Übertragungen im Bereich der Sozialversicherung nahtlos und nach den Standards der ITSG.
Alle gesetzlichen Anforderungen zur Abrechnung von Kurzarbeitergeld können Sie Schritt für Schritt umsetzen. Auch die Änderungen aufgrund des Sozialschutzpakets II sind natürlich integriert.
In bestimmten Wirtschaftszweigen ist eine Sofortmeldung vom Sozialversicherungsgesetz vorgeschrieben. Diese erledigen Sie mit unserer Lösung anhand von wenigen Klicks.
Mit der Digitalen Lohn-Schnittstelle übermitteln Sie anhand eines Exports Ihre Daten aus der Software für die Datenträgerüberlassung im Rahmen einer Lohnsteuer-Außenprüfung an die Finanzverwaltung.
Die sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen sind berücksichtigt und ermöglichen die Abrechnung von behinderten Menschen in anerkannten Werkstätten oder gleichartigen Einrichtungen.
Über das Kalendarium erfassen Sie unter anderem Anwesenheitsstunden und importieren diese mit wenigen Klicks in Ihre Abrechnung.
Erstellen Sie verschiedene Auswertungen wie Mitarbeiterlisten, Resturlaubstage, Stundenzettel, eine Übersicht der Lohnarten etc. einfach automatisiert.
Abteilungen und mehrere Betriebsstätten können einfach zentral an einer Stelle angelegt und geführt werden. Damit sparen Sie Zeit und behalten den Überblick.
Alle bedeutenden Daten werden direkt an verschiedene Programmbereiche übergeben. So stellen Sie beispielsweise sicher, dass Gehaltszahlungen pünktlich über den Zahlungsverkehr ausgeführt werden.
Der integrierte Firmenwagen-Rechner bietet Ihnen die Möglichkeit, eingesetzte Firmenwagen nach der 1 %-Regelung abzurechnen.
Die microtech Lohnbuchhaltung ermöglicht es Ihnen, für einen Monat auch mehrfache Abrechnungen durchzuführen.
Ihre Personaldaten pflegen und verwalten Sie zentral. So behalten Sie Urlaubsanspruch und genommene Urlaubstage sowie die Entgeltunterlagen der Arbeitnehmer immer im Blick.
Durch den modularen Aufbau unserer Lösung passt sie sich optimal an Ihre Anforderungen an. Entscheiden Sie einfach selbst, welche Ausbaustufe für Sie am besten passt. Oder sprechen Sie direkt mit uns, damit Sie die passende Lösung für Ihre individuellen Bedürfnisse erhalten.
Ausbaustufe
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Ausbaustufe
M
Ausbaustufe
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Ausbaustufe
XL
Ausbaustufe
XXL
Unsere Lösungen sind sehr individuell erweiterbar. Finden Sie die Lösung, die zu Ihrer Unternehmensgröße passt.
| M | L | XL | XXL | |
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| Grundpreis | 40 € / Monat | 50 € / Monat | 60 € / Monat | auf Anfrage |
| Berechnung von Kurzarbeitergeld (KUG) | ||||
| Verwaltung Abteilungen | ||||
| Abrechnung von behinderten Menschen | ||||
| Kalendarium | ||||
| Auswertungen | ||||
| Personaldaten verwalten | ||||
| Lohnarten-Verwaltung | ||||
| Schnittstellen-Exporte | ||||
| Lohnarten, Kostenstellen | ||||
| Firmenwagen-Rechner | ||||
| Sofortmeldung |
Die Lohnbuchhaltung oder auch Lohnbuchführung genannt ist die Abwicklung von Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung in einem Betrieb. Aufgrund der zahlreichen gesetzlichen Vorschriften und der Vielzahl an Informationen, die die Abrechnung von Lohn mit sich bringt, wird heutzutage selbst in kleinen Betrieben auf eine leistungsstarke Software zurückgegriffen. Eine Lohnbuchhaltungs-Software wird auch Personalinformationssystem genannt und beinhaltet zahlreiche Komponenten zur Lohn- und Gehaltsabrechnung. Neben den klassischen Leistungen wie die Betriebsprüfung, die Erstellung von Löhnen, Gehaltsbuchhaltung und die Lohnsteuer-Abrechnung gehören zu den Aufgaben einer funktionierenden Lohnbuchhaltungs-Software auch die Anzeige jeglicher Informationen, die für ein Personalmanagement bzw. die Personalverwaltung von Belang sind.
In der Lohnbuchhaltung werden die Informationen über Mitarbeiter erfasst und gespeichert. Zur Pflege einer ordentlichen Lohnbuchhaltung gehören auch die Pflege der Mitarbeiterdaten, die Aufbereitung von Berichten und Analysen sowie die Disposition der für das Finanzamt und die Sozialversicherung benötigten Angaben. Zu den Steuerangaben gehören in einer Lohnbuchhaltung die Lohnsteuer, die Kirchensteuer und der Solidaritätszuschlag. Diese drei Positionen sind als monatliche Vorauszahlung der zu zahlenden Einkommenssteuer bezogen auf das Kalenderjahr zu leisten. Zur Sozialversicherung gehören vier Positionen: die Abgaben für die Krankenversicherung, die Pflegeversicherung, die Rentenversicherung und die Arbeitslosenversicherung. Allein durch den Arbeitgeber getragen, folgen Insolvenzgeldumlage und Umlage (U1/ U2).
