Effiziente Lohn- und Gehaltsabrechnung
Mit der microtech Lohnbuchhaltung können Sie Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung bequem "in House" durchführen, was zu einer effizienten Abwicklung und einer schnellen Auszahlung der Gehälter führt.
Vereinfachte Zusammenarbeit mit Ihrem Steuerberater
Sie können Ihre Abrechnungsdaten direkt in die microtech Finanzbuchhaltung, oder an ihren Steuerberater übergeben und führen die Gehaltszahlungen direkt mit dem integrierten Online-Banking aus.
Sichere und genaue Verwaltung von Abrechnungsdaten
Die jährliche ITSG-Zertifizierung der microtech Lohnbuchhaltung garantiert Ihnen bei allen Standardprozessen von A wie Anmeldung von Mitarbeiter bis Z wie Zertifikatsverwaltung, dass ihre Daten geschützt und korrekt verarbeitet werden.
Mit der microtech-Lösung für Ihre Lohnbuchhaltung erledigen Sie Übertragungen im Bereich der Sozialversicherung nahtlos und nach den Standards der ITSG.
Zahlen Sie nur für das, was Sie wirklich brauchen!
Wählen Sie Ihren passenden Umfang unserer Lösungen und erhalten Sie das ERP-System genau auf Ihre Anforderungen abgestimmt.
Ja, das ERP-System von microtech kann bei der Integration von Lohnbuchhaltung und Finanzbuchhaltung helfen, indem es Funktionen zur automatisierten Übertragung von Lohn- und Gehaltsdaten in die Finanzbuchhaltung bereitstellt. Diese Funktionen ermöglichen es, die Lohn- und Gehaltsabrechnungen nahtlos in die Finanzbuchhaltung zu integrieren und die Finanzberichte auf dem neuesten Stand zu halten.
Ja, die microtech Lohnbuchhaltung kann die Compliance mit Arbeitsgesetzen und -vorschriften gewährleisten, indem sie Funktionen zur Verwaltung von Arbeitszeitregelungen, Arbeitsverträgen, Gehaltsabrechnungen und anderen relevanten Aspekten der Lohnbuchhaltung bereitstellt. Diese Funktionen helfen bei der automatischen Überwachung und Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften.
Die Lohnbuchhaltung oder auch Lohnbuchführung genannt ist die Abwicklung von Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung in einem Betrieb. Aufgrund der zahlreichen gesetzlichen Vorschriften und der Vielzahl an Informationen, die die Abrechnung von Lohn mit sich bringt, wird heutzutage selbst in kleinen Betrieben auf eine leistungsstarke Software zurückgegriffen. Eine Lohnbuchhaltungs-Software wird auch Personalinformationssystem genannt und beinhaltet zahlreiche Komponenten zur Lohn- und Gehaltsabrechnung. Neben den klassischen Leistungen wie die Betriebsprüfung, die Erstellung von Löhnen, Gehaltsbuchhaltung und die Lohnsteuer-Abrechnung gehören zu den Aufgaben einer funktionierenden Lohnbuchhaltungs-Software auch die Anzeige jeglicher Informationen, die für ein Personalmanagement bzw. die Personalverwaltung von Belang sind.
In der Lohnbuchhaltung werden die Informationen über Mitarbeiter erfasst und gespeichert. Zur Pflege einer ordentlichen Lohnbuchhaltung gehören auch die Pflege der Mitarbeiterdaten, die Aufbereitung von Berichten und Analysen sowie die Disposition der für das Finanzamt und die Sozialversicherung benötigten Angaben. Zu den Steuerangaben gehören in einer Lohnbuchhaltung die Lohnsteuer, die Kirchensteuer und der Solidaritätszuschlag. Diese drei Positionen sind als monatliche Vorauszahlung der zu zahlenden Einkommenssteuer bezogen auf das Kalenderjahr zu leisten. Zur Sozialversicherung gehören vier Positionen: die Abgaben für die Krankenversicherung, die Pflegeversicherung, die Rentenversicherung und die Arbeitslosenversicherung. Allein durch den Arbeitgeber getragen, folgen Insolvenzgeldumlage und Umlage (U1/ U2).
Das Angebot richtet sich nur an Unternehmer (§ 14 BGB) und nicht an Verbraucher (§ 13 BGB). Alle Preise sind netto zzgl. USt.
